Odfjell prioriterar säkerhet på öppet hav

Trygg arbetsmiljö genom kultur och teknik

Få industrier har större betydelse för världsekonomin – och är föremål för fler mångfacetterade och komplexa utmaningar – än fartygstransport; att flytta saker från punkt a till punkt b när avståndet däremellan kan vara många tusen kilometer och lasten kan vara både ömtålig och instabil.

För Odfjell, ett norskt bolag som specialiserar sig inom global fartygstransport och lagring av petroleumprodukter och andra raffinerade oljor, kemikalier och syror, innebär detta att man ständigt behöver vara vaksamma – och ständigt stödja medarbetarnas självförtroende, både för att navigera stora vatten och ett brett utbud av yrkesmässiga utmaningar.

Øistein Jensen är Chief Sustainability and Compliance Officer på Odfjell sedan fem år tillbaka – och det har varit dramatiska år där en global pandemi och geopolitisk oro har haft stor påverkan på globala leveranskedjor. Med en bakgrund både i den norska militären och som managementkonsult, är hans uppdrag att säkerställa att de 80 fartygen i Odfjells flotta och människorna ombord hela tiden är i trygghet och arbetar på ett hållbart sätt.

”I den här branschen måste man ha ett riskbaserat synsätt och det finns många olika former av risker att väga in, såväl strategiska risker som operativa, samt klimatrelaterade risker. På företagsledningsnivå handlar det exempelvis om att hantera klimatomställningen, förändrade lagar och regelverk och standarder, skatter och utsläpp. Våra fartyg och besättningar reser över hela världen, och kan ställas inför risker relaterade till korruption och mutor, eller mänskliga rättigheter. Vi måste kunna agera för att mildra alla de riskerna, hela tiden”, säger Øistein Jensen.

Grunden för att uppnå detta är att bygga självförtroende och tillit hos alla medarbetare så att de vågar höja rösten när de ser eller upplever något som känns olämpligt eller misstänkt, och säkerställa att ledningen kontinuerligt har överblick över utvecklingen och alla potentiella problem. Mycket tid och resurser investeras i att utbilda och informera anställda på fartyg, terminaler och kontor, och ett särskilt crewing team fungerar som en kontinuerlig kontaktpunkt för besättningsmedlemmar.

”Det är väldigt viktigt att bygga en tillitskultur för att säkerställa att alla kan ta upp en fråga och känna sig säkra på att den hanteras professionellt och skyndsamt. En tystnadskultur byggd på rädsla är inte bara etiskt fel, den är även kontraproduktiv. Vi sitter fysiskt väldigt långt från den dagliga driften. Om ett fartyg anlöper en hamn där öppenheten är låg, eller där det finns risk för korrupta krav, måste våra kaptener och besättningsmedlemmar känna sig trygga i att vi stöttar dem i att säga nej, och att vi förväntar oss och behöver deras egen transparens och ärlighet. Om vi inte ger det stödet förlorar vi på det”, säger Øistein Jensen.

Det finns en mängd olika rapporteringskanaler för att se till att ett orosärende hamnar på rätt plats, och även om Odfjell uppmuntrar och rekommenderar alla medarbetare att gå genom organisationen, är visselblåsarkanalen, som är del av NAVEX One-plattformen, också ett viktigt inslag. Utöver rapporter i eget namn kan anställda skicka en anonym anmälan. En anledning till detta är när anmälningar upplevs som extra känsliga, men de kan också erbjuda nyttig information på andra sätt.

”Alla rapporter vi får via plattformen handlar inte om stora saker – ett exempel kan vara att någon tycker att wifi-uppkopplingen ombord är för dålig – men vi behandlar alla i vårt system och drar slutsatser från dem. Varje anmälan ger insikter om hur vårt företag mår, och om våra svagheter. Om någon känner sig trygg nog att rapportera en småsak är chansen större att de känner sig trygga i att rapportera något större också. Och i båda fallen förbättrar det vår förmåga att göra rätt saker för våra anställda och för vår verksamhet. NAVEX-kanalen hjälper oss genom att göra det enkelt för alla att rapportera, och att följa upp ärenden och åtgärder eftersom allt kan göras i ett och samma system”, säger Øistein Jensen.

2025-11-12 - Industritorget