Sex av tio svenskar känner sig nöjda på jobbet

En utmaning för var tredje företag i Europa

Sex av tio svenskar känner sig nöjda med sitt jobb. Samtidigt medger var fjärde anställd att de bara gör minsta möjliga på jobbet. Ett fenomen som på engelska fått namnet quiet quitting. Detta enligt en ny undersökning från SD Worx.

Att engagera medarbetare är en utmaning för var tredje företag i Europa, och man räknar med att det kommer att bli ännu svårare i framtiden. Samtidigt känner sig fortfarande en majoritet av de anställda engagerade och nöjda med sitt arbete. I Sverige är siffran 64 procent. Endast en av fyra svenskar (27 procent) gör enbart det som förväntas av dem på arbetsplatsen. Ett fenomen som fått epitetet “quiet quitting” i engelsktalande länder.

Detta är några av slutsatserna från en undersökning som genomförts av den europeiska HR-tjänsteleverantören SD Worx bland mer än 16 000 anställda och nästan 5 000 HR-chefer i sexton europeiska länder, däribland Sverige.

Internutbildning saknas
I undersökningen från SD Worx kan man även utläsa att sex av tio europeiska arbetsgivare är medvetna om vilka talanger de kommer att behöva på lång sikt. De tenderar dock att söka efter dessa talanger externt, trots att lösningen ibland finns inom organisationens egna väggar. Ändå är det bara drygt en fjärdedel som väljer att utbilda medarbetare internt så att de kan fylla vakanta positioner.

Fyra av tio arbetsgivare föredrar istället att tillsätta lediga tjänster genom att rekrytera utifrån. Naturligtvis är det inget fel med det i sig.

– Nya idéer och perspektiv som nykomlingar för med sig är ofta mycket användbara. Men företag som inte låter sina anställda avancera missar ibland möjligheten att utnyttja all sin interna potential i kriget om talangerna, säger Mikael Sundin, Head of Customer Experience Nordics på SD Worx.

I synnerhet Norge och Frankrike verkar mer benägna att locka till sig talanger utifrån (48 procent vardera), följt av Polen och Spanien (46 procent vardera) och Italien, Irland och Sverige (41 procent vardera). I den andra änden av spektrumet är Finland ledande när det gäller intern talangutveckling (34 procent), följt av Nederländerna, Danmark och Kroatien (33 procent vardera) samt Österrike och Schweiz (32 procent vardera).

– Lediga jobb är för närvarande fortfarande svåra att tillsätta. Det är därför det är så viktigt för chefer att söka efter lämpliga talanger även inom sina organisationer. Företag ökar sina chanser att fylla lediga positioner genom att utnyttja alla möjliga talangkällor. Att uppmuntra intern rörlighet gynnar dessutom inte bara företaget, utan ger även medarbetare med individuella tillväxtambitioner framtidsutsikter, förklarar Mikael Sundin.

Att behålla medarbetare är fortsatt en utmaning för var tredje arbetsgivare, även om det är något mindre utmanande än att attrahera medarbetare. 37 procent av företagen tror dock att det kommer att bli svårare att behålla talanger i framtiden.

Ökande utgifter har lett till att var tredje företag behöver säga upp anställda. Arbetsgivarna tycker dock generellt att det är svårt att säga upp anställda och använder sig bara av uppsägningar när det inte finns några alternativ.

2023-11-22 - Industritorget

Senaste nytt

Sex av tio svenskar känner sig nöjda på jobbet

SENASTE NYTT

Specialanpassade gummi­bussningar för industrin

Snabbare och säkrare bladserverunderhåll

Ny Duratomic-sort för extrema superlegeringar

Montico breddar sitt utbildningsutbud

Arbeta tryggt och effektivt

N-Tron stärker industriell kommunikation

Kvantnätverken närmar sig

Kultur lyfter Plantvisions framgång

Kampanj på OKS 2671

SMC lanserar effektiv membranteknik

Dansk gummitillverkare stöttar upprustning

Klicka hem ett nytt kontor innan jul!

Kingston toppar som SSD-leverantör 2024

Mångsidig kombimaskin för verkstaden

AI-ambitioner ökar men gapet växer

Fynda under Blue Week!

Skydda vattenmiljön

Tillstånd klart för nytt stålverk i Luleå

Molnet knäcker koden

Fasadtegel med hög andel återvunnet

Långsiktig luftkontroll med HibouAir i Sverige

Ny anläggning stärker Elesas logistikkraft

Ny teknik öppnar era för djupanalyser

När får man jobba från stege?

Hållbara emballagelösningar

Framtidstro i OEM Automatics monter

Mänsklig teknik i kompakt format

Upptäck Europas charmiga hamnstäder

Massproduktion kräver extrem precision

NEVO genomför ledar­skifte och lanserar ny sajt

Svarv för precisions­arbete och utbildning

Ny broschyr om Isolast® FFKM-lösningar

Klaravik ger julgåva till Musikhjälpen

TSE höjer precisionen med ny maskin

Så föddes TRX

Svenskar litar på AI inför köp

Bristande insyn försvårar regelefterlevnad

Populära artiklar

Dell och NVIDIA fördjupar AI-samarbetet

Svenska företag halkar efter i AI-sök

ISCAR DOVEIQTURN

Göteborg får sin första stolslift

Helhetsgrepp som höjer skydd och beredskap

Industriföretag vid ett nytt vägval i ekonomin

Erfarenhet ger robusta pumplösningar

Bra pris viktigast för verkstadsval

Centralproduktion – Innovation i framkant

Kingston lanserar dubbel portabel SSD

Du hittar årets julklapp hos oss

Serviceavtal för gasutrustning

Satsning på tryggare arbetsmiljö

Red Hat stärker AI-stödet i RHEL

Ta bort klotter med effektiv klottersanering

WEG driver Industry 4.0 med dubbel strategi

Batteridrivna maskiner

Kvalitetssäkrade begagnade maskiner

Lovato ME-serien

Könsnormer hämmar kvinnors AI-karriärer

Att växa hållbart

Säkerhetsfokus inom kopplingsteknik

Industriföretag varnar för skenande elpriser

Välj rätt växelenhet för din applikation

SBA Teknik skalar upp produktionen

Wiberger certifieras enligt ISO 9001 och 14001

ADR 1.3 – Farligt gods

FPT driver New Hollands lanseringar

Så optimerar svensk industri sin elförbrukning

En investering som lönar sig

Diac Metall AB förädlar mässing

Rostfria buntband för extrema miljöer

Soft Touch AB utvecklar svart reflexteknologi

Krävande silikondelar i långa serier

AI-modeller fortfarande sårbara för manipulation

Bli medlem

Digital medieproduktion

industritorget.se

industritorget.se | Sveriges mest besökta industrisajt

Specialanpassade gummibussningar för industrin

NEVO genomför ledarskifte och lanserar ny sajt

Svarv för precisionsarbete och utbildning