Könsnormer hämmar kvinnors AI-karriärer

Stereotyper skapar hinder för kompetensutveckling

Könsstereotyper påverkar fortfarande uppfattningen om framtida ledarskapsfärdigheter. I längden riskerar det att få negativ effekt på antalet kvinnliga ledare. Det visar en ny rapport från Capgemini. Skillnaden är särskilt tydlig inom AI och automatisering.

Nästan hälften av de manliga respondenterna i undersökningen som rapporten baseras på uppfattar användning av AI och automatisering som en maskulin färdighet. 41 procent betraktar samma färdighet som icke-könsbunden.

Samtidigt visar rapporten att tre fjärdedelar av ledarna anser att kompetens inom AI är avgörande för att kunna avancera till chefspositioner i deras organisationer. Detta medan drygt hälften av samtliga ledare anser att kvinnor och män har lika möjligheter till befordran i sina organisationer.

Enligt Caroline Segerstéen Runervik, Nordenchef på Capgemini, riskerar det att bli något av en paradox.

– Precis som rapporten belyser ser vi också att AI-kompetens är en oerhört viktig kvalifikation på arbetsmarknaden i dag. Om kvinnor inte uppfattas ha den kompetensen eller inte får chansen att visa den på grund av stereotyper är risken stor att de förbises. Detta trots att de är kvalificerade, säger Caroline Segerstéen Runervik, Nordenchef på Capgemini.

Av de som anser att kvalificerade personer ofta förbises i rekryteringen kring menar nästan 40 procent att det främst är kvinnor som förbises. Enbart 16 procent menar att det främst är män som förbises.

Dessutom har drygt hälften av kvinnliga chefer upplevt negativ lönebias på grund av sitt kön, jämfört med 40 procent av manliga ledare som anser sig ha fått en lönefördel på grund av sitt kön.

– Att många har så stereotypa bilder kring affärskritiska färdigheter som AI och automatisering är ett stort problem. Det riskerar inte bara att förstärka befintliga fördomar utan också leda till ännu större skillnader i representation mellan män och kvinnor i ledande positioner, säger Caroline Segerstéen Runervik.

Metodik: Rapporten, Gender and leadership: Navigating bias, opportunity and change, bygger på en global undersökning av 2 750 ledare (seniora chefer och högre) i 11 länder och 10 nyckelsektorer. Urvalet inkluderade 1 375 kvinnor, 1 372 män och 3 icke-binära ledare. Kvantitativa resultat analyserades endast för män och kvinnor på grund av den begränsade representationen av icke-binära respondenter.

Rapporten finns att läsa i sin helhet här.

2025-11-17 - Industritorget