Svagt skydd mot repressalier för visselblåsare i EU

Många förbättringar kvar att göra

EU:s visselblåsardirektiv blir svensk lag om bara några månader. Men en ny rapport visar att många europeiska företag fortfarande har många förbättringar kvar att göra. Det gäller inte minst en av huvudfrågorna – att skydda anställda anmälare mot repressalier från arbetsgivaren.

EU:s direktiv slår fast att alla verksamheter med 50 anställda eller fler måste ha ett internt system för visselblåsning, där arbetstagare enligt en fastslagen process ska kunna anmäla missförhållanden, med möjlighet att vara anonym. Fler än 8 000 svenska företag påverkas av lagändringen, där deadline för att ha systemet på plats infaller den 17 december i år.

I rapporten 2023 State of Risk & Compliance Report som lanserades av NAVEX under sommaren tas en mängd olika frågor kring risk och regelefterlevnad upp. Den baseras på en enkät med 1 300 områdesexperter i Europa och Nordamerika. En skillnad som lyfts fram handlar om det upplevda behovet av att prioritera non-retaliation, det vill säga att skydda anmälare från repressalier från arbetsgivaren. Svaren tyder på att europeiska verksamheter prioriterar frågan lägre än amerikanska.

51 procent av företagen globalt hade en non retaliation-policy som del av sina program för rapportering och utredning, men Europa släpar efter. Medan 61 procent av de amerikanska respondenterna svarade jakande på frågan var motsvarande siffra i Storbritannien 36 procent – och i EU-länderna Tyskland och Frankrike bara 41 respektive 27 procent. Även inom frågor som dataintegritet och etikutbildning låg de amerikanska företagen långt före de europeiska.

Verksamheter med en stark kultur av frispråkighet hanterar frågan om repressalier på ett bättre sätt. I en organisation där det finns en stor rädsla för att en anmälan slår tillbaka mot anmälaren kommer färre interna rapporter att göras, och de rapporter som tas emot är med större sannolikhet anonyma. Att införa åtgärder som förhindrar repressalier är därför en viktig faktor för att ett regelefterlevnadsprogram ska bli framgångsrikt.

”Utan en stark, välkommunicerad och betrodd policy för non-retaliation är det möjligt att anmälare inte känner sig trygga i att använda ett internt system för att rapportera olämpligt beteende. Det ytterligare tryck som skapas genom det kommande EU-visselblåsardirektivet hade kunnat förväntas skapat starkare svar bland de europeiska respondenterna”, konstaterar rapportförfattarna.

En annan NAVEX-undersökning, publicerad under våren 2023, visade att 57 procent av de svenska anmälningarna om missförhållanden på arbetsplatsen var anonyma. Gemensamt för Europa är att andelen anonyma anmälningar ökar, vilket kan ha både negativa och positiva orsaker – samtidigt som det kan vara en indikation på att visselblåsaren inte känner sig trygg med att anmäla i eget namn, innebär det också att fler arbetsgivare skapat lättillgängliga system för anonyma anmälningar. Där framgick också att fler arbetsplatsincidenter än någonsin rapporterades under fjolåret.

NAVEX är en marknadsledare inom lösningar för riskhantering och regelefterlevnad, och har flera hundra kunder i Sverige bland företag, organisationer och myndigheter. 2019 förvärvade företaget den svenska visselblåsartjänsten WhistleB. Man presenterar årligen rapporter med data och trender kring visselblåsning i EU och världen.

2023-08-31 - Industritorget