Över hälften bytte jobb under pandemin

Under perioden år 2020 till början av år 2022

En studie, The State of Hybrid Work Report från det kollaborativa teknikföretaget Owl Labs, där 2 000 respondenter i Norden har deltagit, varav 500 i Sverige respektive Norge, Finland och Danmark, visar att över hälften (56%) av de unga medarbetarna i åldern 18–24 år bytte jobb under perioden år 2020 till början av år 2022.

I undersökningen framgår att de två främsta anledningarna för dessa unga talanger sökte en ny tjänst under denna period var för att få en bättre lön (30%), och bättre karriärmöjligheter (24%). En femtedel (19%) uppger därefter bättre balans mellan arbete och privatliv, minskad stress samt ett arbete de är mer intresserade av som anledningar till att de bytt jobb under denna period.

Bland de personer som bytte jobb under perioden 2020 - början 2022 uppger hälften att de, pandemin till trots, introducerades på sitt nya arbete på plats. Var tredje (33%) introducerades på distans och 17% uppgav att det skedde via en mix av på plats på arbetsplatsen och på distans.

Vidare framkommer det i undersökningen att för de som söker jobb under 2022 toppar anledningarna ett arbete de är mer intresserade av (28%) samt minskad stress (26%).

"Hur vi tidigare har attraherat och behållit talanger har drastiskt förändrats. Att skapa lojalitet bland yngre medarbetare kräver mer eftertanke och avsiktlig ansträngning, ofta med flexibilitet och att ta itu med/förebygga utbrändhet. Därför måste företagen idag ställa om och anpassa sig efter de anställdas behov och önskemål i allt högre skala eftersom det i många branscher idag snarare råder kompetensbrist och där det är de anställdas marknad. Dessa personer kan i många fall välja och vraka mellan jobbalternativen. Vill du som chef behålla och attrahera kompetens så måste du förbereda dig på att det är deras önskemål som styr", säger Frank Weishaupt, VD för Owl Labs.

Följande anställningsförmåner lockar de yngre talangerna
Det framgår av undersökningen att de unga talangerna söker en känsla av frihet i sitt arbete. Närmare var tredje (32%) i åldern 18–24 år uppger att de skulle tacka nej till ett jobberbjudande om de inte erbjöds flexibla arbetstimmar, och var fjärde (25%) skulle tacka nej om de inte erbjöds flexibel arbetsplats. Dock säger sig nästan var fjärde anställd (23%) i denna ålder att de skulle tacka nej till ett jobb om det krävdes att de arbetade på kontoret på heltid och närmare var femte (19%) om de förväntades arbeta på distans full tid. Den hybrida och mer flexibla arbetsmodellen passar den yngre generationen väl.

För att dessa unga anställda ska vilja stanna hos en arbetsgivare uppger var fjärde (25%) att de själva vill styra sina arbetstimmar, en mer flexibel arbetstid. Närmare var femte ung anställd säger att de önskar sig s k obegränsad semester (att kunna ta semester hur helst de önskar så länge som de gör sitt arbete), minskade arbetstimmar samt en friskvårdsförsäkring för att inte söka sig vidare till nya jobbmöjligheter under detta år.

De traditionella förmånerna, dvs gymkort (15%), utbildning (12%) och bättre pension (11%) är inget som klassas som det viktigaste för flertalet av dem.

Om undersökningen:
Undersökningen genomfördes i februari 2022 av Vitreous World där 2 000 företagsledare och chefer intervjuades i Norden (Sverige 500, Finland 500, Danmark 500 samt Norge 500).

Om Owl Labs
Owl Labs är ett teknikföretag som revolutionerar hur världen kommunicerar, genom sina inkluderande och uppslukande videoupplevelser. Owl Labs är dedikerat till att stärka organisationer som använder hybridarbete eller arbetar på distans med sin prisbelönta teknik och robusta produktsvit framtagen för moderna företag. Företagets flaggskeppsprodukt, Meeting Owl Pro, har en wifi-aktiverad, 360-graders kamera, mikrofon och högtalare med patentskyddad AI-teknik, som automatiskt fokuserar på den som pratar med hjälp av ljud och visuella signaler. År 2020 hedrades Meeting Owl Pro som en av tidningen TIMEs 100 bästa innovationer. Owl Labs fortsätter att förespråka hybridarbete med hjälp av sin årliga rapport State of Remote Work. Besök www.owllabs.eu för att lära dig mer om Owl Labs.

För mer information vänligen kontakta:
Björn Dahlgren, PR för Owl Labs i Norden, via Northern Link PR
bjorn@nlpr.se

2022-10-19 - Industritorget

Kontaktinformation

Northern Link PR i Sverige AB

070-598 22 82

Se hemsida

Skicka e-post

Kontakter

Karta

Skriv ut
Tipsa

Postadress
Banérgatan 12
11523 Stockholm

Region
Stockholm
Stockholms län
Sverige

Organisationsnummer:
556834-7198

Grundat: Ej angivet
Anställda: Ej angivet

Kontakter

Karta

Välkommen till Northern Link PR.

Vi hjälper företag med nordiska ambitioner.
När det gäller PR och kommunikation, strävar Northern Link PR att vara det bästa valet för företag med svensk eller helt nordiska ambitioner.

Vi ser vikten av meddelanden, strategi och taktik som är nära i linje med dina affärsmål. Därför har vi etablerat kompetens inom en rad tjänster som kan utvecklas och anpassas beroende på din unika situation.

arrow_downwardSe nedan för mer information om vår verksamhet.

Skicka förfrågan